为什么面试官不喜欢求职者有空窗期？

gap year，间隔年，最早兴起于美国，原是指学生在上大学或者工作前，休学或不实习，通过长期的旅行、自己想干的事来充实自己，放松自己。

现在，越来越多职场人在面对工作的不顺心后也催生出gap year的想法，想用时间来弄清楚自己未来的发展之路，与此同时，因为很多职场文化不认可gap year这种行为，用人单位会直接把gap year这段经历判定为空窗期，在做决定之时很多人会担心因为gap year让自己的职场更受阻，从而陷入一种进退两难的境地。

那么对于职场人来说，要不要选择gap year呢?

首先不可否认，gap year是有很多好处的，比如：

1.增加自我成长和发展的机会：通过gap year，你可以选择参加志愿者项目、旅行、学习新技能等，这些经历可以增加你的见识和自我成长，对职业发展有积极影响。

2.增强自我认知和职业规划：gap year提供了一个反思的时期，让我们有机会考虑自己真正想要的是什么。通过实践或学习新知识，我们可以发现自己的兴趣和擅长领域，有利于未来做出更明智的职业规划。

3.增加未来求职的竞争力：现代职场需要的不仅仅是一份好的简历，更加重要的是个人的经历和素质。在gap year中所获得的社交经验、语言能力、领导力和自我认知等，不仅可以提高个人的素质，而且可以为未来的职业生涯带来新的思路或机会。

4.重新评估职业目标：gap year可以给你提供时间和空间来重新评估自己的职业目标和兴趣。这会影响到你在回归职场后选择不同的职业道路。

虽然好处有很多，但gap year也存在一些具有挑战的地方，比如：

1.延迟职业发展：选择gap year可能会导致你的职业发展计划延迟，因为你会在职场暂时离开一段时间。这可能会对你的晋升和薪资增长产生一些影响。

2.经济压力：gap year意味着你没有经济来源，这会无形之中给你造成压力，甚至让你焦虑。

3.需要投入更多时间和精力：没有工作时间和KPI等的限制，自由时间虽然变多了，但也需要很强的自我管理和组织能力，如果无法合理安排时间，可能会导致时间浪费和效果不佳。

总之，gap year有利有弊，在做选择前，建议你考虑以下几点：

1. 确定原因和目标：在做出决定之前，仔细思考自己选择gap year的原因和目标。确保你真正需要休息和重新评估，而不仅仅是逃避职场压力。

2. 制定计划：在gap year期间，制定一个明确的计划，包括参与的活动、学习的技能和目标。这样可以确保你能够充分利用这段时间。

3. 考虑职业发展：在gap year期间，保持对职业发展的关注。参加与你职业领域相关的活动，建立专业网络，并寻找与你的职业目标相关的机会。